医院劳动合同

时间:2024-08-28 16:52:09
医院劳动合同合集15篇

医院劳动合同合集15篇

随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,我们用到合同的地方越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编精心整理的医院劳动合同,仅供参考,大家一起来看看吧。

医院劳动合同1

用人部门________________身份证:_______________

员工(乙方):_______________ 身份证:_______________

乙方因工作需要,申请临时聘用员工。经考核合格,经院务会决定,甲方同意招用乙方为临时工,经协商自愿达成如下协议:

一、聘用期限

本协议的期限为一年,从_______________(日期)至_______________(日期)。

二、任务

乙方应在甲方的岗位上承担工作,并服从甲方因工作需要而临时进行的岗位调整。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方根据国家法律法规的有关规定,结合我院的实际情况,制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方的管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖惩分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休一天(休假日期以医院内部规定为准,春节和婚丧假除外),两个月以上不允许一次性休假。

4、乙方基本工资为,医疗保险和养老保险费(由医院支付,自行购买)合计为。法定节假日的值班另行计算,其他节假日的福利待遇与正式员工相同。

5、社会养老保险和医疗保险手续由乙方凭医院出具的证明办理。未参保者与医院无关,合同到期后不续签合同。

6、上级人事部门办理招聘手续,在基本条件一致的情况下,可根据乙方的表现优先选择最佳人选。

四、雇佣协议的终止条件

1、合同期内,有下列情形之一的,甲方可以提出解除劳动合同:

(一)试用期内被证明不符合录用条件,未通过再就业考核的;

(2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事其他工作安排的;

(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

(4)无理取闹,打架斗殴的;

(5)不履行合同、不按要求完成工作任务或者不进行年度考核的;

(6)因管理、技术条件等客观条件发生变化,或者国家岗位设置调整需要裁减人员,致使原劳动协议无法履行的;

(7)严重失职,给用人单位利益造成重大损害的;

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内,有下列情形之一的,可以提出解除劳动合同:

(一)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的';

(2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

3、任何一方需要解除劳动协议的,应当提前30日以书面形式通知对方。

五、双方约定的其他事项

1、乙方在聘用期间因个人原因给甲方造成的医疗差错和事故,严格按照卫生行政部门的有关文件和医院的有关规定执行。

2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的医疗风险保证金,合同期满且未给医院造成损失的,在2个月内退还;否则,按其损失扣除,超过5000元的损失必须清偿,必要时通过合法途径追回。

3、乙方派遣甲方出国留学的人员,必须在返回医院后在甲方工作满五年,否则,乙方应对甲方在留学期间支付的所有费用进行200%的补偿,并扣除所有押金,拒绝接受支付的,通过合法渠道追回。。

4、如甲方在乙方任职期间变更上级政策,按现行政策办理。

5、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解和仲裁

双方因履行本协议发生的任何争议,可通过协商解决,协商无效;可以申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份。自签署之日起生效,具有法律效力,本协议期限届满即行终止。

嘴部(密封):

甲方(签名或盖章):______________________________

乙方(签名或盖章):______________________________

日期:______________________________

医院劳动合同2

甲方:_________

乙方:_________

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:

一、概况

根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点___________________________从事_________护士的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。

二、本合同期限采取下列第()种形式

1、固定期限。合同期限自月日起至其中包括试用期_________个月(试用期不是必须条款)。

2、无固定期限。合同期限自其中包括试用期_________个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。

3、本合同在用工前签订的',劳动关系自用工之日起开始建立。

三、工作时间和休息休假

(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第_________种工时制度。

1、标准工时工作制度;

2、综合计算工时工作制度;

3、不定时工作制度。

(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

(三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。

甲方(公章):_________

乙方(签名):_________

法人代表(签名):_________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

医院劳动合同3

甲方(用人单位)名称:__________________________________

地址:__________________________________

法定代表人(委托代理人):______________________________

主要负责人(委托代理人):

乙方(劳动者 ……此处隐藏22184个字……年_______月_______日起到_________年________月______日止

(二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特别情况,可以适当延长,但最长不得超过半年。试用期满,双方期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内;试用期内,甲、乙任何一方有权终止合同,但必须提前10天通知对方,或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方

第三条工作时间及假期

(一)乙方每日工作时间________小时;每月工作时间________天。

(二)甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。安排加班加点,甲方必须提前4小时,特殊情况提前1小时通知乙方,否则,乙方可以拒绝加班

(三)乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等

(四)甲方要求乙方在法定节假日加班,须征得乙方同意。乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。

(五)甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间。

第四条工资待遇

(一)乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作,即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。

(二)甲方安排乙方加班加点,按下列标准发加班工资;

1、法定休假日加班加点的,管理人员不拿浮动工资金的员工,按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200%计发工资。

2、休息日安排乙方加班工作,安排相应时间休息的,不发加班工资;不安排休息的,管理人员、人拿浮动工资的员工按上条标准的200%计发工资,拿浮动工资的按上条标准的150%计发工资。

3、工作日安排乙方加点工作,按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资

(三)乙方在工作时间内,按国家规定履行社会义务,或因公负伤,工资照发。

(四)女工产假期内,除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外,其它工资、津贴照发。

(五)员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮动工资外、其他工资、津贴照发。

第六条培训

(一)凡新上岗员工必须接受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格后方能正式上岗。

(二)中心员工均需接受中心统一安排的专门的业务、技术培训,以确保员工工作能力的适应性。

(三)员工参加专门培训的培训费,由中心统一支付。但员工必须严格遵守专门培训时所要求的在中心服务年限。凡未到服务年限离开中心的员工,应偿还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。

第七条;福利与保险

(一)甲方参照国家保险规定并依本中心规定,为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用

(二)甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。

(三)乙方因公致伤、残、死亡的,因工作得职业病的,按国家有关规定处理。

第八条劳动纪律

(一)乙方必须遵守甲方的各项规章制度。

(二)乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产。

(三)乙方必须爱护甲方公物财产。

(四)乙方必须保守甲方商业秘密。

第九条合同的变更、解除和违约责任

(一)变更;经甲、乙双方协商同意,可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。

(二)有下列情形之一的,甲方可立即解除合同;

1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或制度的;

3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;

4、乙方以欺诈等手段,使甲方在违反其真实意思情况下订立的合同而使甲方利益受损害的;

5、国家规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方本人;

1、甲方生产经营严重困难,确需减裁人员的`;

2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;

3、乙方不能胜任本职工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得解除合同;

1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丧失劳动能力的;

2、方患病工非因工负伤,在规定的医疗期内的(一般在半年以内);、

3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的;

4、家规定的其他情形。

(五)有下列情形之一,乙方可随时解除合同。

1、试用期内;

2、方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;

3、方非法限制人身自由,强迫劳动的;

4、方以欺诈等手段,使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

5、家规定的其他情形。

(六)员工自愿解除合同的,应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事管理人员。

(七)有下列情形之一的,合同自行解除;

1、方依法破产;

2、方依法解散;

3、方死亡;

(八)合同即将期满,甲、乙双方同意延续合同的,在合同其满前30日内,双方重新订立劳动合同书。

(九)补助费;符合下列情形之一的甲方一次性发给乙方补助费。

1、方协商一致同意解除合同的;

2、合本合同第九条(三)款1、2、3、项和(五)款第2、3、4、5项解除合同的;

3、方依法解散的;

4、助费标准员工在本单位工龄计算,每满一年的发员工1个月本人月工资,满半年不满1年的,按1年工龄标准计发;不满半年的,按本人月工资的一半计发;最多不超过12个月的工资。

(十)违约责任;

1、甲方违方合同规定,应承担赔偿责任;

2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条(三)款第2、3、4、项解除劳动的,应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金;

3、方违反合同,对甲方造成损害的,应承担相应赔偿责任。

第十条争议的处理;双方发生劳动争议后,应协商解决;不愿协商或协商不成,可由劳动争议仲裁机关仲裁,对仲裁不服,可直接到法院起诉。

第十一条本合同未尽事宜,按《劳动法》执行。

第十二条本合同一式两份,甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方盖章:_______

甲方法人代表签名:_______乙方签名:_______

合同签证时间:________年________月________日

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